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　　招聘信息详情如下。

　　一、合肥招聘专员/主管职位信息

　　岗位职责:

　　1、根据现有人员编制及业务发展需求，协调用人部门的招聘需求，协助部门编制年度人员招聘计划;

　　2、拓展、分析、维护各类招聘渠道、并与之形成紧密的合作关系，满足业务的人员需求;

　　3、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;

　　4、定期进行公司人员结构分析，对人员规划提出合理建议，以满足公司发展的需要;

　　5、招聘实施，进行简历甄别，面试，筛选工作;

　　6、协助组织管培生校招项目规划与实施

　　任职资格:

　　1、人力资源管理或相关专业，全日制本科以上学历;

　　2、三年以上专职招聘工作经验优先;

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

　　4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　5、优秀的语言表达，亲和力和洞察能力、分析判断力和沟通谈判能力。

　　二、合肥培训主管/专员职位信息

　　岗位职责:

　　1、企业大学：根据业务战略与发展需求，协助搭建并运营营销企业大学，独立负责营销企业大学部分专项人才培养项目规划与实施;

　　2、培训发展体系：协助规划并完善公司销售培训发展体系、培训制度及流程;

　　3、培训规划与实施：独立负责培训需求调研、年度培训计划制定、培训预算管理等;

　　4、课程体系：负责搭建内部课程体系，逐步推进培训体系的平台化运营;

　　5、内训师体系：负责内训师队伍的搭建、培训与管理;

　　6、培训支持：能够独立指导支持各部门培训计划的实施;

　　7、行业交流：外部培训行业交流与机构对接，学习吸收先进培训理念并复制落地;

　　任职资格:

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理类专业优先;

　　2、2-3年培训岗位经验，有企业大学运营、内部知识付费运营经验优先;

　　3、有较活跃的思维和学习力，有较强策划组织和执行力;

　　4、有较强的逻辑思维能力，高度责任感以及良好的跨部门沟通能力;

　　5、接受出差，抗压能力强

　　三、合肥hrbp职位信息

　　岗位职责：

　　1、根据销售战略及经营发展目标，协助组织变革、调整，提升组织效率;

　　2、支持销售区域核心业务，人才引进及发展，搭建匹配组织发展的人才梯队;

　　3、推进公开透明的绩效管理体系，绩效核算分析，协助业务负责人组织绩效绩效辅导与面谈;

　　4、公司薪资福利管理制度的贯彻及区域薪酬福利管理;

　　5、根据业务培训需求，承接销售总部的培训项目落地，同时协调、开发区域培训资源，自主实施培训，提升业务技能;

　　6、凯发官方首页的文化的贯彻落地与区域组织文化的打造、区域文化项目的规划与组织;

　　7、员工劳动关系处理与员工异动管理、人事信息与档案的维护与管理;

　　8、其他销售人力政策和制度落地、实施，为业务部门提供专业的人力资源服务和支持;

　　任职资格：

　　1、人力资源、工商管理、心理学或劳动与社会保障等相关专业，本科以上学历;

　　2、有2年以上销售业务hrbp工作经验者优先;

　　3、熟悉销售业务部门人力资源工作，有过人才梯队搭建、员工关系相关经验;

　　4、具备较强的沟通能力、协调能力、良好的团队合作意识及亲和力。

　　工作地址:

　　[合肥市经开区]莲花路1307号

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